公司的股东和经营者是委托代理的关系，委托人与受委托人之间存在信息的不对称性，受委托财务和管理责任履行情况的报告十分重要。而内部审计就是包括财务审计和管理审计，想
一、 资金管理松散。许多下属企业
影响人力资源成本控制有四个方面，下面一一分析。第一， &nbs
目前我国企业对人力资源成本的控制情况大致分为缺乏人力资源的合理规划、人才消费过高、使用人才现象不合理等情况，这些都是我国企业人力资源成本控制的问题所在，应及时的
人力资源是企业的核心资源，人力资源成本更是人力资源部门进行工作的必要条件，所以分析人力资源成本的构成对于企业人力资源部门进行工作至关重要。所谓人力资源成本，就是
柔性管理制度是以以人为本的本质进行的管理制度，它有四个特点，即内在驱动性、影响持久性、激励有效性和快速适应性四个方面。其中体现柔性管理制度的最大特点就是内在驱动
柔性管理制度是以以人为本为核心提出的管理理念，通过实行柔性管理制度，能够在充分体现以人为本的本质之余帮助企业发展。柔性管理制度突出了以人为本的观念，实行柔性管理
目前我国企业的人力资源管理还存在很多问题，针对这些问题企业应该相应的制定一些解决的对策来应对这些问题。第一， 就是要转变传统的人力资
当前我国企业的人力资源管理存在很多问题，要想进行合理的改革，就要制定一系列的改革措施，更要突出改革的重点。我国企业人力资源改革的第一要点就是通过培训、教育等方式
首先是要建立完善的企业内部控制结构，提高审计部门在企业的地位。可以建立董事会直接领导的内部审计体制，让审计部门不受管理层的约束，独立的开展审计工作，只有提高了企
