人力资源是企业的核心资源，人力资源成本更是人力资源部门进行工作的必要条件，所以分析人力资源成本的构成对于企业人力资源部门进行工作至关重要。
所谓人力资源成本，就是通过统计来表现人力资源管理所能达到的经济效益，企业要想实现自己的战略目标，就必须保障有足够的人力资源成本来保证实施，这都离不开各项工作的费用。
人力资源成本的构成可以分成两种，一种是直接成本，另外一种是间接成本，第一种就是直接下发的总费用，第二种就是通过某些固定形式反映出来的成本，例如人力资源离职时所要支出的一些费用。
在现在竞争日益激烈的市场环境中，对资源成本的控制是非常重要的，如果不能对企业人力资源成本进行核算和分析，就不能使企业经济发挥出最大效益。
人力资源 资源成本
