柔性管理制度是以以人为本的本质进行的管理制度，它有四个特点，即内在驱动性、影响持久性、激励有效性和快速适应性四个方面。
其中体现柔性管理制度的最大特点就是内在驱动性，因为其充分体现出了以人为本的管理理念，并不是一味的依靠权力而进行管理监督，而是从根本上挖掘了员工的潜藏能力，实现了以人为本。
柔性管理制度开始注重员工的真正心理需要，也开始把客观的规定转变成培养员工的自主自觉性，通过协调员工个人目标和组织目标之间的关系而实施柔性化管理制度。
柔性管理制度有它的多层次性，企业通过充分满足员工的全方位需求可以激励员工工作进步，发挥其积极性和主动性，所以柔性管理制度还有一定程度上的激烈作用。
目前我国企业实行柔性管理制度不仅能帮助员工尽快适应复杂的环境，也能帮助企业面对由于环境的变化所带来的不同影响，这样就能帮助企业做好人力资源的合理配置，提高企业经济效益。
人力资源 柔性管理
