当前我国企业的人力资源管理存在很多问题，要想进行合理的改革，就要制定一系列的改革措施，更要突出改革的重点。
我国企业人力资源改革的第一要点就是通过培训、教育等方式对企业员工转变观念。现在以人为本的观念已经渗透到每个企业中，并且正在逐步落实，但是要想从真正意义上树立以人为本的企业理念，就需要对我国企业的产业结构进行大幅度的调整，这样做的优势是可以为企业人才拓展一个广阔的展现的空间。现代企业追求的都是企业技术和人才的创新。这是为了适应日益激烈的市场竞争所导致的，为了适应激烈的市场竞争，就需要通过管理者转变管理理念，并且帮助员工转变理念来调动起员工的工作积极性和紧迫感。
人力资源管理部门在进行思想观念转变的同时还应该做到的是建立一个合理的技术创新体制，这是结合企业实际存在的问题进行合理的改善和创新。首先是培养有创新意识的技术人员，其次就是建立以市场为导向的创新信息系统。最后就是建立创新机制和增加技术创新成本来帮助企业创新工作的进行，在创新中求得好的收益。
人力资源 改革 创新
