目前我国企业对人力资源成本的控制情况大致分为缺乏人力资源的合理规划、人才消费过高、使用人才现象不合理等情况，这些都是我国企业人力资源成本控制的问题所在，应及时的针对每一项制定相应的措施来改善。
当前我国企业人力资源管理对成本控制出现的最大问题就是没有一个合理的人力资源规划理念，这方面突出表现在企业对于人力资源规划的认识还尚不完全，不能彻底的领悟到人力资源规划的价值所在。随着企业内部和外部的市场环境变化，还不能做到合理的规划和调配，导致人力资源成本的不好控制。
现在我国企业在对人才的开发上虽然做到了改进，但是只是偏面的追求高薪聘请人才，并不注重开发潜在的人力资源，造成一定程度上的人才浪费，过度的高消费聘用人才也容易造成人力资源成本的无谓增加。
还有一点就是有些高能力的工作岗位不能找到合适的人选来担任，只是通过降低标准的方法随意的招聘员工，造成生产效率和生产质量都不高，工作员工的素质偏低的情况容易出现。
人力资源 成本控制
