随着新经济时代的到来，企业的战略发展也迎来了新的挑战，人力资源的管理更应该做到和企业的战略发展相结合，只有建立科学的人力资源管理体系才能帮助企业不断的适应变幻莫
营销费中的控制管理，也是企业成本中很大的一部分，对于产品的市场开发销售中所发生费用和投入进行控制，在保证了市场份额的前提下，降低成本，减少浪费，降低营销费用，提
市场经济飞速发展，经济已经全球化了，想要在其中占有一席之地，就必须改变传统的营销方式，还要创新营销方式。1、 关系营销。所谓关系营销就是将营销活动看成是
企业通过规范人力资源运行机制能够促进企业发展，获得核心竞争地位，但是如何通过规范人力资源运行机制来促进企业发展，需要做到以下几个方面。首先就是要通过强化劳动纪律
一个企业想要有良好的品牌效应，就要做好品牌定位，一个明确的品牌定位能够给品牌的宣传达到更好的效果，下面介绍三种品牌定位的战略方式。1、 &nb
对于企业发展，必须遵从企业的战略发展目标执行工作，企业需要通过对科学管理的创新，不断的自我完善，循序渐进的完善人力资源管理工作，利用以人为本的管理理念
人力资源是企业发展的核心资源，是第一资源，所以人才的开发是企业得以发展的必要条件，企业只有丰富了人才资源才能提高企业的整体经济效益，促进企业的发展。企业要想在运
全营销就是在一定的环境和成本下，采用综合营销的策略和手段，给企业带来超值的价值，要远远超过各自营销的叠加效果。企业如何进行全营销？其实企业并不是没有关注产品的品
我国国有企业的人力资源管理和开发还存在着一些不可避免的问题，不能充分发挥我国人力资源的优势，所以解决问题就需要一些切合实际的建议。人力资源是企业的核心资源，企业
国有企业目前在人力资源的管理和开发方面已经有了快速的发展，随着经济市场的发展，在一定程度上还有很多的问题。首先就是国有企业的人力资源部门对人力资源还不能形成足够
