企业通过规范人力资源运行机制能够促进企业发展，获得核心竞争地位，但是如何通过规范人力资源运行机制来促进企业发展，需要做到以下几个方面。
首先就是要通过强化劳动纪律和奖惩制度来规范人力资源运行机制，劳动纪律是维持企业运行秩序的重要保障，每个企业都需要遵守一定的企业规范，这样有利于帮助企业塑造好的形象，实现企业的战略目标，而且随着新劳动合同法的实施，企业就更需要通过劳动合同对员工进行管理，并且通过制定奖惩制度保证企业能够维护正常的生产秩序。
其次就是通过完善激励机制来规范人力资源运行机制，一个科学的绩效工资考核分配制度能够调动员工的工作积极性，所以企业要想规范人力资源运行机制，就必须建立一个完整的绩效考核体系，通过按劳分配、按劳取酬的原则调动员工的生产积极性，完善激励机制。企业还应该完善薪酬制度，较高的薪酬能够激励员工提高工作的积极性，并且愿意自觉的投入到为企业发展做出贡献的工作中去。
人力资源 资源配置
