许多企业在招聘上投入大量人力物力,甚至聘用猎头公司,投入几百个小时进行简历筛选与面试,但是却忽略了对人员的要求的详细了解。所以我们的招聘主管要不断和业务部门进行
一、日工资、小时工资计算公式月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)二
人才的流失致使企业在行业中面临着被严重威胁的窘境,离职流程的不规范无形中也会给企业无论从经济还是技术上造成巨大的损失。核心人才流失的原因主要从人员管理、企业文化
1.    KPI考核项设置存在无法量化的部分无法量化就决定了在考核的过程中会存在主观打分的可能性,因此考核指标应尽量量化。2.
1、壳牌壳牌的录用应届毕业生时看重的是应聘者的领导潜质,而非学历、专业或其它现有的技能等。壳牌把领导潜质定义为分析力、成就力和关系力,并将其贯穿于整个招聘过程中
   当公司的用工成本超过公司总成本的一定比例时,公司就会出来一些措施,如有的公司就会进行裁员,目前国内和国际上不断上演的裁员潮证明了这
一、面试前,要做的工作1、知道要招什么的人。作为面试官,一定要对招聘岗位的岗位职责和任职资格非常熟悉。2、面试地点选择。面试的场地选
企业财务经济指标来进行绩效考核,将更好的促进企业的全面进步和改革。绩效考核作为企业管理环节的重要参与因素,能够为企业提供较为科学的考核数据,促进企业能够进行合理
现代人力资源管理思想观念就是要解放思想,更新观念,要改变分配中的”大锅饭”、平均主义等陈旧观念,真正建立起“能者能上,能者多得”的激励机制,吸引人才,满足人才,
炎炎夏日——对于2013年的夏季来说更能体验到“炎炎”2字的真切含义,全国多地出现了40度以上的高温,在这样的条件下工作、生产当然还要继续,很多企业和职工也会向