一、面试前,要做的工作1、知道要招什么的人。作为面试官,一定要对招聘岗位的岗位职责和任职资格非常熟悉。2、面试地点选择。面试的场地选
对于一个企业,一般的人员流动是正常的,而人才流失却是企业的重大损失,而且这个损失会涉及到企业内外部的方方面面。在我国现在的市场环境中
    每一家企业都有自己的特色。行业不同,但是企业的管理思路都是相通的,企业的领导者需要掌握企业管
企业财务经济指标来进行绩效考核,将更好的促进企业的全面进步和改革。绩效考核作为企业管理环节的重要参与因素,能够为企业提供较为科学的考核数据,促进企业能够进行合理
本文主要从商业银行信贷风险概述入手,分析我国商业银行信贷风险管控存在的问题,并深入探讨加强商业银行风险管控的措施。随着市场经济的发展和金融市场的不断完善,商业银
   强化各级人员安全责任,实现基建安全良好局面。积极推进标准化建设,严格工艺标准,加强设计、施工、监理、物资等工程质量关键节点管控,全
与不同文化环境的人打交道。处于不同文化环境的人,在语言、宗教信仰、价值观念、思维方式、风俗习惯等方面都存在着差异,因此不仅对商品和服务的需求不同,而且对同一句话
现代人力资源管理思想观念就是要解放思想,更新观念,要改变分配中的”大锅饭”、平均主义等陈旧观念,真正建立起“能者能上,能者多得”的激励机制,吸引人才,满足人才,
近些年来重点关注的焦点集中在风险管理上,人们越来越清楚地认识到需要一个强有力的框架用于有效地识别、评估和控制风险。2001年,COSO委托普华永道开发一个对于管
随着市场经济的发展,竞争的加剧,纳税已成为企业的一项重要的成本支出,也是一项重要的资金支出,随着企业高速的发展,规模的不断扩大和经济效益的提升,企业越来越关心成