培训主题 |
培训目标 |
训练项目 |
新人融入 |
帮助新人完成从学生到职业人的角色转换，培养新人的团队合作精神，沟通协调能力，使其对企业文化认同并建立起归属感，磨练新人意志，培养吃苦耐劳的职业精神。 |
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卓越执行力 |
快速、有效的执行力是当今企业持续发展的保障，“赢在执行、成在执行” |
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创新体验 |
理解个体在创新团队中的位置，找到合适定位，建立和谐创新团队文化，同时从创新结果出发，推动创意的实现，提高组织的创造能力。 |
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潜能激发 |
潜能激发，释放激情。 使学员在完成项目的过程中挑战自己的心理极限、重塑自信，同时提高换位思考意识及学员在工作中的抗压能力。 |
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行为领导力 |
确立全新的领导观念与领导风格，全面提升领导艺术，以及应变决断、创新突破、宏观决策的领导才能，掌握团队作战取胜精髓，成为一名出色的管理者。 |
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赢在行动 |
培养营销人员的自信心、创新能力、应变能力、沟通技巧、合作意识，通过激发个人潜能，提升营销人员百折不挠的连续作战能力，解决营销人员中个人与团队的冲突，树立新的营销双赢理念。 |
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认识变革 |
使员工正确认识变革对于组织发展的意义；使员工认识到变革中潜在的机会；增强员工的适应弹性；.帮助企业提高变革的成功概率。 |
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高效沟通 |
改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。加强参训者团队精神、合作意识的建设和修养，增强彼此间的交流。最终明白团队的成功才是个人的成功。 |
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团队熔炼 |
帮助队员组建优秀团队和管理团队氛围，促进团队成员之间的相互了解和沟通。焕发团队精神面貌和工作热情，增强组织的凝聚力提高员工对单位的忠诚度。 |
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文化认同 |
迅速全面地理解企业文化的内涵，激发员工的归属感和自豪感；有效提升员工忠诚度，为企业带来长期收益。 |
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客户联盟 |
与你的客户通过营造共同经历的氛围，共同面对困难、挑战、压力，患难与共，建立起深厚的友谊，提升客户的忠诚度，达到新的共赢。 |
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