35岁+的HR都去哪了

在企业管理中，人力资源是一个不可或缺的职能。而HR是负责管理和规划企业人力资源的重要角色。然而，随着社会和经济的发展，HR的职业生涯也发生了一些有趣的变化。特别是在35岁这个人生和职业发展的关键阶段，许多HR开始思考他们的未来职业发展。他们想知道，35岁以上的HR都去哪里了？

在探究这个问题之前，我们需要先了解HR职业的发展轨迹。在企业的HR部门中，一般有以下几个职业阶段：

1. 入门级HR：这个阶段的HR主要负责日常的人力资源管理工作，如招聘、薪资福利管理等。
2. 中级HR：这个阶段的HR已经开始向管理方向发展。他们可能会负责某个特定领域的人力资源管理工作，如培训、绩效管理等。
3. 高级HR：这个阶段的HR通常是HR部门的主管或经理，他们负责战略层面的人力资源规划和管理。

在一般情况下，HR的职业发展会在高级HR阶段达到顶峰。但是，实际上很多35岁以上的HR并没有到达这个阶段，或者在这个阶段停留时间不长。那么，他们为什么会离开HR这个职业呢？

以下是一些可能的原因：

1. 职业晋升困难：在某些企业中，HR的职业晋升通道可能比较狭窄。当HR感到他们无法在现有职位上获得进一步晋升时，他们可能会选择离开这个职业。
2. 薪资待遇不高：虽然HR在企业管理中扮演着重要的角色，但是他们的薪资水平可能并不高。特别是对于那些已经有一定工作经验的HR来说，他们可能会因为薪资待遇不满意而选择离开。
3. 工作压力大：在企业管理中，HR通常需要处理大量的人力资源管理工作。这些工作可能会带来很大的压力，特别是在企业面临重大变革或危机时。一些HR可能会因为工作压力过大而选择离开。

那么，35岁以上的HR都去哪里了呢？以下是一些可能的去向：

1. 转行到其他领域：一些35岁以上的HR可能会选择转行到其他领域。他们可能会选择进入业务部门，从事与人力资源相关的管理工作，或者选择进入咨询行业，为其他企业提供人力资源咨询服务。
2. 创业：一些35岁以上的HR可能会选择创业，开设自己的咨询公司或人力资源服务公司。他们可以利用自己多年积累的经验和人脉，为其他企业提供专业的人力资源服务。
3. 回归家庭：对于一些女性HR来说，她们可能会在35岁左右选择回归家庭，照顾家庭和孩子。在孩子成长的关键阶段，她们可能会选择暂时离开职场，等到孩子长大后再重新回归职场。
4. 继续从事HR工作：虽然有些35岁以上的HR会选择离开HR职业，但是也有一些人会选择继续从事HR工作。他们可能会选择进入更加专业的领域，如组织发展、人才发展等，或者选择进入更加高端的职位，如首席人力资源官等。

下面我们来看一个实际案例：

小红是一位38岁的HR经理，她在一家大型企业工作了10年。在过去的几年中，她感到自己的职业发展遇到了瓶颈，虽然她有丰富的管理经验，但是她却很难获得更高的职位和更好的薪酬。同时，她也感到工作压力越来越大，经常需要加班处理各种人力资源问题。

于是，小红开始考虑自己的职业发展方向。她发现自己对组织发展和人才发展非常感兴趣，并且她在这方面也有一定的经验和能力。于是，她决定离开现有的工作岗位，去寻找一份与组织发展和人才发展相关的工作。

在经过一段时间的寻找后，小红成功地找到了一份组织发展经理的职位。在这个新的职位上，她可以充分发挥自己的能力和经验，为企业的组织发展做出重要的贡献。虽然她的薪酬并没有比之前高很多，但是她感到自己的工作更有意义和价值。

从这个案例中我们可以看到，小红通过选择一个新的职业发展方向，成功地突破了自身的职业瓶颈。她并没有选择完全离开HR行业，而是选择了一个更加专业和高端的领域，让自己的人生和职业发展迈向了新的阶段。

总的来说，35岁以上的HR有各种各样的职业发展方向和选择。无论他们选择什么样的道路，他们都需要根据自己的兴趣和能力做出决策。同时，企业也需要为HR的职业发展提供更多的支持和帮助，让他们能够在职业生涯中不断地成长和发展。

35岁+的HR都去哪了