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员工的离职和公司的薪酬管理制度有什么关系?
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员工的离职和公司的薪酬管理制度有什么关系?

员工的离职和公司的薪酬管理制度有什么关系?

某高科技公司,不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实,该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪,因为他们的工作十分出色。但人事部门的主管认为,这两位年轻人员的薪资水平,按同行业平均水平来说,已经是相当高的了,而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合,因此拒绝给予加薪。两位员工的离职与公司的薪资管理有没有关系呢?

    我们可以看到,该公司的薪酬管理制度存在不合理之处。薪酬管理制度是否合理的判断标准之一是它能否有激励作用,显然,该公司现行薪酬管理制度并无激励作用。其原因主要:1.依据不合理,分配不公平,不能按绩取酬。  2.合理薪酬制度应符合:对内要公平性和激励性,对外要有竞争性,此外还要具备合法性和经济性。

员工的离职和公司的薪酬管理制度有什么关系?

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