员工的离职和公司的薪酬管理制度有什么关系？
某高科技公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪，因为他们的工作十分出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪。两位员工的离职与公司的薪资管理有没有关系呢？
我们可以看到，该公司的薪酬管理制度存在不合理之处。薪酬管理制度是否合理的判断标准之一是它能否有激励作用，显然，该公司现行薪酬管理制度并无激励作用。其原因主要：1.依据不合理，分配不公平，不能按绩取酬。 2.合理薪酬制度应符合：对内要公平性和激励性，对外要有竞争性，此外还要具备合法性和经济性。
员工的离职和公司的薪酬管理制度有什么关系？
