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企业核心人才流失的原因?
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企业核心人才流失的原因?

人才的流失致使企业在行业中面临着被严重威胁的窘境,离职流程的不规范无形中也会给企业无论从经济还是技术上造成巨大的损失。核心人才流失的原因主要从人员管理、企业文化管理、法律保障及保密体系组织管理几个方面存在不同程度的问题。人员管理中薪酬与福利的管理是核心人才流失的主要原因,包括如下几个方面:

1、薪酬结构缺乏差异性,薪酬体系设置没有以工作分析与岗位测评为前提。降低了核心员工工作的积极性和工作效率。

2、与周边同行企业工资水平相比较低也是核心人才流失的原因之一,竞争企业的高薪利诱导致人才流失的做法一般有三种:一是,薪酬大幅度提升,二是解决家属工作问题,三是会得到升级聘用。

3、没有更好的解决员工的福利问题,丰富员工的业余物质生活,企业领导也积极地在永修县城区域内为员工建设员工宿舍。但是,因周边地域环境因素,不能为员工及员工家属创造良好的来人就医、子女教育的环境,从而也是造成人才流失的因素之一。

 

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