1、壳牌
壳牌的录用应届毕业生时看重的是应聘者的领导潜质，而非学历、专业或其它现有的技能等。壳牌把领导潜质定义为分析力、成就力和关系力，并将其贯穿于整个招聘过程中。
壳牌在招聘员工时，正是以“发现未来的领导者”的态度，通过分析力、成就力、关系力三个指标来考察应聘者，三者各占三分之一的权重，互相促进，致力于寻找具有领导者潜质的员工。
2、GE
GE招聘人员主要有以下几方面的要求：
首先是精力充沛，能从事紧张的工作，能承受一定的压力，同时也能本身的活力感召周围的人。
其次要有团队精神，善于和同时团结协作。GE认为，在现代企业里，靠单打独斗是不行的，缺乏团队精神，不愿与别人合作，在现企业中很难成功。
再者要有创新精神，GE鼓励员工不断寻找更好的方法来完成工作。只有不断地寻求更好的工作方式并不断创新，个人才能跟上公司的发展步伐。也只有这样公司才能适应外界的不断变化，并使其立于不败之地。
最后，要善于学习，踏实做好现任工作，不断为自己设立更具挑战性的目标。只有不断进取才能在GE这样的公司中获得成功。
国内外著名企业人员甄选标准
