虽然以人为本是企业进行人力资源管理的核心理念，但是现在大部分企业管理者的能力水平还不够，所以一个企业如果从管理者就做不好，企业就很难管理好，所以现在在企业中人力资源管理的很多问题都出现在经营者缺乏管理能力，不具备足够的管理知识水平，所以才会出现管理人才的不足，而且如果只是一味的只是学习生产技术和专业知识是很难带领一个企业发展的，必须还要积累足够的管理经验，实现资源的优化配置，将企业的工作重心逐步的转移到人力资源的开发建设上来。
人力资源在开发建设的过程中所产生的问题还着重体现在不能使企业形成一股强大地凝聚力量，企业不能以积极的热情投入到工作中去，而且还出现以权制人打压员工等问题，造成员工的抵触心理，大大降低了员工的工作积极性，导致无法挖掘员工的内在潜力，影响了员工个人发展，也阻碍了企业的发展。
人力资源 企业发展
