现在很多的企业都面临着生产效率低下以及资金供给不足的现状，所以企业在开发人力资源的过程中就需要在提高员工专业技能的同时还要做到提高企业员工的身心、道德等多方面的综合素质，所以在开发人力资源的过程中容易产生一系列问题。
问题体现在由于很多传统开发形式的残留使得企业在开发过程中变得比较单一，仅仅局限在培训方面，但并没有获得好的效果，所以现在的企业在人力资源开发的同时也要结合经济时代发展的现状以及企业自身的现状进行多种形式的有效开发，摆脱单一的局限性，加强员工心理和道德等方面综合素质，并且在人力资源开发方面加强成本的投入，增加其科学性，并且还需要制定一个完善的培训体系和长期发展的一个战略目标，明确了目标才能制定一个有利于企业发展的措施，这些都是人力资源在开发过程中所必须面对和必须解决的问题。
人力资源 开发
