要想使以人为本的管理理念得到充分的运用就必须做到与时俱进的结合管理方法总结出一套管理模式。
首先就是要进行管理体制的改革和创新，人才资源作为企业的重要资源决定了企业的发展状况，企业必须制定出一个吸引人的管理体制才能吸引多方人才，进行体制创新需要建立一个现代化的单位制度并有自己的单位特色，在结合以人为本的管理制度才能够做到广纳贤士，帮助企业发展。
其次就是要进行人才制度的改革，企业在这方面进行改革需要制定有利于吸引人才的优惠制度，对于优秀员工进行奖励，并能够时刻注重人才的培养，多多进行专业管理人才和现代技术管理知识方面的培训，通过多方培训和奖励等方式充分调动员工的积极性，做到资源的优化配置，实行量化指标竞争上岗的方式调动人才，通过这些方面对人才制度进行改革。
另外还需要建立一个良好的人才生态环境，通过创造良好的人性化环境开发和培养人才，让员工能有企业团队意识，做到最大限度的调动员工积极性和创造性，实现资源的优化配置，还要充分培养新的专业技术人员，让人本管理理念得到充分的运用。
人本管理 人力资源
