某著名经济学家曾说过“一个拥有紧迫感的人和团队会比较容易获得成就。”事实上，去观察周围成功的人活着团队，你会有惊人的发现，他们都有相同的地方：目标明确，工作效率高，最主要的是有期限或者说是时间限制，做事高效率的人，都知道只有保持紧迫感才能在激烈的竞争中取胜。
当我们一时到一件事的紧迫感时，就会积极地开始行动，这样很可能实现看似不可完成的事情。紧迫感的程度与目标的成败息息相关，想要取得成功，那么强烈的紧迫感就能推波助澜，将人或者团队逼到情景下，马上着手工作。
其实每个人都会制定目标，有一个期望，但是唯一的区别就是目标的可实现性，而应先结果的最大失误就是没有一个时间期限，没有创造足够的紧迫感，让目标付诸东流。紧迫感，决定一个团队高效率的重要标准。
在一个理想的状态下，一个目标的实现，并不该依赖于期限的制定，但是有的时候不是每个人的自律性这么强，所以需要加设一个期限，才能制造一个强有力的紧迫感。
其实我们周围很多的事情都存在着最后期限，比如信用卡的还款时间，食品的保险期限等等，所以说一个合理的期限，能够制适宜的紧迫感，可以高效率的完成制定的目标。
营造 创造 高效率
