目前我国的管理模式还处于落后阶段，那是受到市场经济体制和企业制度的不完善和员工并没有很专业的知识技能和科学技术所影响，企业创新还没有形成一个完整的科学体系，所以我国企业的市场核心竞争力总体还呈降低的趋势，这和陈旧的管理模式是密不可分的。
某些传统的国有企业之所以没有办法面临市场的竞争压力是因为没有摆脱陈旧的管理模式，因为陈旧的管理模式已经没有办法适应飞速发展的知识经济和激烈的竞争压力，这种陈旧的管理模式容易给企业带来负面的影响，不利于企业的发展，管理模式的落后容易导致工作效率得不到提升，员工没有足够的热情投入到工作中去，尤其是一些传统的国有企业采取关系管理的模式进行管理，这样还容易导致员工都开始勾心斗角，不把精力放在为企业赚取经济利益中去，要是都靠关系去管理企业，让一些不具备个人管理能力的人做到高层的位置去管理，企业就会一团混乱，没有办法做出正确的决策，损害了公司的利益。还有很多企业并没有远见能够在适应市场经济体制的情况下考虑企业长远的发展需求，而只是过分看重眼前的利益，这就证明这些企业还没有充分的认识到企业核心竞争力的重要。
总结起来就是要求传统的国有企业应该通过改进先进的管理模式来促进企业的发展，实行陈旧的管理模式在市场经济飞速发展的时代是行不通的。
企业战略 管理 发展
