我国人力资源管理体系随着市场经济体系的建立已经有了明显发展，但是仍然存在很多问题，这就是传统人力资源管理的特点，在一定程度上存在着一定的局限性。
首先就是还没有摆脱旧的管理理念，如果不能抛开旧的管理理念，就会导致观念、技术的落后，无法让全体企业员工都能明白人力资源管理对于企业发展的重要性，无法做好人力资源管理工作就会使企业的人才资源造成损失，也会给一些岗位造成人员浪费，这都不利于企业的发展。
其次就是管理模式过于单一，一个号的人力资源管理需要一个健全的，科学的管理制度，这样才能充分的调动起员工的积极性，并通过某些奖励或精神鼓励的方式调动员工的工作热情，只有足够的人力资源管理投入，才能促进企业不断发展，所以，建立起多层次的管理模式有利于帮助企业提高经济效益，也能提升员工的个人综合能力，在结合企业实际情况的基础上推动企业的发展。
人力资源 管理
