国有企业目前在人力资源的管理和开发方面已经有了快速的发展，随着经济市场的发展，在一定程度上还有很多的问题。
首先就是国有企业的人力资源部门对人力资源还不能形成足够的认识，国有企业的人力资源部门在传统的制度上只是一味的把人力资源当做一种资源去开发，而新的人力资源管理制度还没有一个完善的体系。而且我国目前对人力资源的投入也大大减少，在某种程度上没有做好人力资源的开发利用，导致企业亏损严重，人力资源投资更加顾不上。
目前，很多三资的企业给员工提供很优越的工作环境和较高的工资待遇导致国有企业的高级人才资源慢慢的在流失，不利于国有企业在市场上的竞争地位。企业要想获得人力资源，就必须拥有一定数量的产业后备军和完备的人力资源市场，但是国有企业中存在一些闲置劳动力，导致供需不平衡，制约了国有企业获得人力资源。
除以上之外，国有企业的人力资源还存在着一些高消费和低消费的现象，高消费是某些企业高薪聘请的人才资源过多，低消费是某些企业单单只是追求低成本，并不考虑自己的企业实际需要。
人力资源 资源配置
