在人力资源配置中激励和约束机制带来一些问题，因为现在的信息不完全性容易导致企业管理人出现道德风险，很多偷懒，裙带关系问题就会接踵而来，企业的人才资源是企业掌握最多专业技能的人力，从而导致所有者缺位的现象出现。
目前我国的人力资源激励和约束机制运行效率还比较低，制度尚不完善，这就容易导致激励效率降低，造成制度的腐败，对企业在市场当中进行竞争起到负面作用，而且越来越复杂化。要做到消除道德风险就需要通过委托人做出承诺的行动来，无论是大的政府或是企业对于激励的承诺都是不可盲目相信的，如果只是盲目的将组织做大做强，不建立在市场经济分散化决策和通过价格进行资源配置基础上的话，都是没有意义的。
激励和约束机制的低效会严重影响人力资源收益的自我价值实现。建立人力资本市场的激励和约束机制，可以帮助企业节约交易的费用，让节约的费用多于企业组织的成本费用。
激励 约束机制 资源配置
