对于企业来说，进行合理的人力资源规划能够帮助企业树立市场核心地位，提高企业经济效益，促进企业的发展。所以进行合理的人力资源规划非常重要。
所谓人力资源规划，是通过制定企业人力资源战略目标，在对企业内部和外部的需求和发展情况进行比对之后，商讨和研究制定人力资源规划的措施来保障人力资源管理工作能够顺利的进行，帮助人力资源管理部门进行工作，开发和培训企业所需人才资源，但是理论始终只是停留在字面上，要想真正的落实到工作中，还必须通过建立以企业战略目标为导向的组织团队，结合人力资源规划制定相应的应对措施，帮助员工实现个人价值的同时提高企业效益。
人力资源规划在企业中具有核心作用。因为它是最活跃的资源，通过合理的人力资源规划能够提高企业管理效果，是不可或缺的组成部分，是提高企业人力资源利用率和保证企业完成战略目标的重要条件，起着协调作用。
人力资源 规划
