企业进行战略人力资源管理，是通过对人力资源进行有效的管理和开发制定一系列战略计划，从而实现企业组织制定的目标，制定战略人力资源管理也是一种核心任务，制定战略人力资源管理就是为了帮助人力资源部门进行管理和部署。
战略性的人力资源管理时通过组织之间的匹配和契合程度实现各组织之间的工作契合，契合是通过内外两个方面进行契合，努力实现人力资源的价值。
人力资源具有不可替代性，所以把人力资源管理工作做好是促进企业发展的必要条件，制定和采取战略性人力资源管理，是提升企业经济效益、促进企业发展的必经之路，它的根本任务是在进行人力资源的管理和开发之后帮助企业创造企业价值，能够适应激烈的市场竞争。战略性人力资源管理需要有系统性的进行战略制定，制定过程要有切合实际的目标导向，只有制定合理的人力资源管理战略才能适应市场竞争，提高企业经济效益。
战略 人力资源
