企业要想优化内部控环境，最先需要做的就是建立一个科学有效的人力资源政策。因为科学有效的人力资源政策能够保证内部控制环境顺利的运作，不让其失衡。
人力资源的高效性是从选人、育人、考核、岗位管理四个方面进行的，选人是要通过建立健全的招聘系统，人力资源部门拟定招聘计划之后选拔企业需要的技术工作人员，在选拔过程中不仅要考核员工的技术水平，还要考核其道德素质水平，选拔优秀的人才资源是优化内部控制环境的重要条件。
企业在育人方面是对招聘进来的员工进行一个长期的培训工作，能让员工尽快的胜任部门分配的工作，训练员工的环境适应能力也能促进企业内部环境的优化。在员工入职后还要定期的对员工进行工作成果考核，对企业突出贡献的员工予以奖励，培养员工对企业的忠诚度和归属感，对道德素质有问题的员工要进行合理的惩罚。企业在分配岗位工作的时候也要在建立一个完善的岗位轮换制度的基础上执行工作，确保了解企业商业机密的员工能够忠于自己的企业，不泄露机密。
以上都是优化内部控制环境的重要方法，总体来说就是建立一个科学有效的人力资源政策。
优化 内部环境 人力资源
