人力资源对内部控制环境的影响通过很多方面来体现，包含员工的聘用、员工的辞退、员工的培训，薪酬奖励，轮岗制度，知道重要商业机密的员工离岗限制性规定都对内部控制环境造成一定的影响。
从员工招聘这一方面来看，员工是否具有创新理念和员工的道德素质高低对企业招聘员工非常重要，如果在建立控制环境的基础上大胆的选拔企业需要的人才，才会保证企业执行者完成分配的任务，所以员工聘用对内部控制环境的影响是建立在企业执行者能否胜任被分配的任务上，如果不能胜任，企业目标就不能够实现。
员工辞退是为了帮助企业减少一些不必要的冗员，帮助企业优化组织结构。而企业对于员工的培训是最快的帮助企业员工提升工作效率和职业道德素质的方法，通过培训，让企业文化渗透到每个员工的思想中，了解工作的职责和业务流程，帮助员工更快的适应工作环境，有助于提高员工的业务胜任能力，影响内部控制环境。
人力资源 内部控制 环境
