要想制定有核心竞争力的企业文化策略首先就要创建一个学习型的企业文化。核心竞争力企业文化策略的制定需要通过培育、整合、实施、更新四个阶段进行，这才是制定核心竞争力的企业文化策略的关键。
建立学习型的企业文化需要通过不同的竞争方式对员工知识和个性化的训练，并将他们学到的知识和技能通过结合很好的运用起来，企业要想获得核心竞争力就必须通过创新才能不断的发展起来，这就显得建立学习型企业文化尤其重要，通过学习得到发展是现在竞争的实质任务，通过学习可以解决传统的工作分工，有利于团队合作，激发员工的积极主动意识，而且也能够提高员工的文化素质，培养其创新、创造能力，锻炼员工多角度的去寻求解决办法，也能够帮助企业学习先进的科学技术，促进发展。
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