人力资源的管理对每个企业来说都是至关重要的，它决定着企业能否适应激烈的市场竞争以及能否取得良好的经济效益，虽说现在人力资源管理已经成为企业管理的重要手段，但是目前我国的人力资源管理还存在着一些缺陷。
第一， 由于世界经济一体化迅速发展，政治体制和法律规范以及自然文化均不同，这就造成了各国文化的多元化，对人力资源管理是一个冲击。
第二， 现在大多数企业仍然不能结合企业的实际发展情况制定一套很重要的绩效指标，企业制定的战略计划并不能够和绩效考核相结合执行，所以导致经营管理和实际的绩效考核相违背。
第三， 我们国家的现状是劳动力过剩导致的整体劳动水平素质低下，很多优秀人才的潜能还没有彻底的被开发出来，这需要企业通过长期的培训和开发来挖掘人才，但是我国目前还仅仅只重视管理层面，忽视开发人才资源的重要。
第四， 很多企业还不能制定一个长期企业发展计划，只是一味的追求短期的目标，所以，忽视长期的绩效也是当前我国企业人力资源管理存在的问题。
人力资源 绩效 发展
