进行合理结构的人力资源配置是企业不断发展的需要，企业进行合理的人力资源配置有利注入新鲜的血液，进行合理的人力资源配置首先要做到人员结构的调整和合理化，企业如果不摆脱旧的管理模式，只是一味的采用旧的管理制度，就会造成专业单一，企业职员的技术水平严重不足，导致整个企业的技术落后，不能发展，从此停滞不前。 如果不想要出现以上的情况就必须进行结构的合理调整，包括对员工的知识水平，素质水平进行合理的结构优化，这是企业发展的必然要求，也是人力资源配置的基本基本条件，企业要想不断地创新发展就必须实行人力资源配置的结构优化。 以上说明了结构合理优化对人力资源配置的重要性，企业要想不断的发展进步，不被市场竞争所淘汰，就必须通过对员工的选拔，绩效的测评以及员工的合理分配等方面进行调配，从而获得人力资源的合理配置。
资源配置 人力资源
