人力资源配置是企业管理重要的环节之一，合理的人力资源配置需要对人力资源进行妥善的分配和管理，并且还要适应企业经济发展的需要，所以进行能级对应的合理资源配置就是企业进行人力资源整体配置，太高资源配置效率的重要方式。
所谓能级对应就是把职工按个人工作能力划分到适合自己的工作岗位上去，但按照我国国情来说是有一点执行困难，因为我国裙带关系比较严重，所以进行能及对应的资源配置管理可以帮助企业尽快的实现企业经营效率和企业目标。
能级对应的执行必须要根据不同员工的不同工作技能水平和只是水平进行合理的配备，对于能力水平不足的员工可以安排到普通的工作岗位中去，能力水平高的员工安排到重要的工作岗位中去，避免人力资源浪费。
企业还应该实行竞争上岗政策，从企业利益的方向出发，以能及对应为原则，充分调动员工工作积极性。
能级对应 资源配置
