内控管理和人力资源管理是相互作用，相互制约的关系，所以完善内控管理也是为了加强人力资源管理，那么如何做到完善内控管理呢。
第一点，就是要有一个详细的员工培训计划，人力资源是企业的核心资源，对职工进行培训和绩效考核有利于帮助员工弥补工作上的不足，对于给企业做出贡献的员工进行薪酬奖励有利于提高员工的个人能力和技术水平，帮助企业提高生产效率。
第二点，企业需要及时的对经营状况进行分析，发现生产经营过程中存在的问题，这就需要有一个准确且完整的信息数据进行分析，建立一个统计分析系统，分析企业此时此刻的管理状况以及未来的发展需要，只有这样，才能准确的分析市场竞争状况、企业发展前景等情况，通过建立统计分析制度的方式提高统计分析水平，提高市场竞争力。
第三点，必须将劳动工资条理和制度化，这就需要采取计算机管理制度，这位人事劳资工作提供了方便，也保障了工作效率，这就需要人事劳资人员尽忠职守，通过不断地学习来适应市场需求，帮助企业人力资源管理工作得到提高。
内控管理 人力资源
