企业现在都在不断的完善人力资源管理制度，这对企业有着重要的意义，通过人力资源管理的改善可以帮助企业开发需要的人才和留住需要的人才，这样可以大大的提高企业的生产效率，促进企业不断发展。
人力资源管理在企业中最先起到的就是协调作用，企业的最高目标就是讲企业的绩效扩大到最大化，而人力资源又是企业的核心资源，人力资源部门是企业的重要部门，它参与了企业的战略决策，由此可以看出人力资源管理协调了内控管理，在企业发展中起到了至关重要的作用。
上面说到，进行有效的人力资源管理可以帮助企业吸纳人才，留住人才，每个企业都重视人才，企业制定合理的奖罚和报酬机制，适当的奖励突出贡献员工，有利于留住人才资源，挖掘出员工的潜力，并且需要随时的进行薪酬结构改革，有利于激励人才的工作积极性，现在竞争越来越激烈，很多的员工已经不仅仅只是在乎薪酬多少，而更多地是想要实现自我价值，使自己的能力能够充分得到发挥，所以企业实施以人为本的人力资源管理有利于吸引人才，留住人才，帮助员工实现在我价值的同时也能帮助企业提高生产效率，提高经济效益，利于企业发展。
企业进行合理的人力资源管理不仅仅能够留住需要的人才提高生产效率，也能降低运作成本，提高管理效率，如果能够制定一个合理的薪酬标准，就能激发员工的生产积极性，提高生产效率的同时也能降低生产成本。不仅仅如此，在招聘的过程中也要进行好人力资源管理工作，招聘过程中进行合理的人力资源管理不仅能够提高企业经济效益，也能提高竞争力，在实现组织目标的同时也能帮助企业发展。
人力资源 管理 发展
