人力资源是企业发展的必要条件，如果能够对人力资源进行妥善的管理，就能促进企业发展，如果不能进行合理的管理，就会影响企业的经济效益，影响企业的发展，所以，要想让企业在市场竞争中脱颖而出就必须控制好质量。
企业人力资源质量控制的表现之一就是控制综合素质，企业工作人员的素质是企业发展的重要基础，所以必须进行综合素质的控制才能保障企业的和谐稳定发展。
人力资源对质量进行控制还需要做到培养企业员工的职业素养，要求员工能对企业负责，有职业精神，形成一股强大的企业凝聚力来共同维护企业的经济利益，职业素养也是衡量员工是否是一名合格的员工的重要指标，一个合格的企业员工必须具备职业素养，只有具有了职业素养才能算得上是企业人力资源。
企业在进行人力资源质量控制的过程中不仅需要职业素养，也需要有专业的技术水平，，因为对于一个员工来说有专业技术水平是质量控制的最重要保障，是质量控制的重要考核手段之一，所以不同的岗位专业技能水平都不同，进行专业技能质量控制也显得很重要。
人力资源 质量控制
