人力资源管理主要是通过对员工的培训，教育，帮助员工激发其为挖掘的潜能，这就需要采取激励机制来充分调动员工的工作积极性，尊重员工，并且组织一个强大的人力资源组织团队来帮助企业留住自己需要的人才，而人力资源需要做的就是要进行人力资源规划，然后通过对各类员工进行分析，在制定一个总体的人力资源战略规划。
人力资源管理需要通过对大量人才资源信息的掌握，和员工进行沟通交流，了解员工的心理需求之后，做好人际关系的协调工作，保障员工和企业之间能够互相结合，协调发展，以此来提高员工的工作能力和企业的经济效益。
所以，人力资源管理的任务就是结合制定组织和个人的开发计划，再通过培训和引导，帮助员工挖掘潜能的同时提高员工的综合素质，增强工作能力，这样才能充分体现出人力资源管理的作用。
人力资源 管理
