企业绩效管理在企业中存在两面性，虽然有约束人和评价人的那一面，但是更多的却是带给企业的好处，帮助企业激励引导员工，但是目前很多的企业还只是拘泥于形式，从没有从实质上做到绩效管理，这就需要管理者尽快帮助员工了解到绩效管理的正面作用，让企业都能从实质上推行绩效管理政策。
绩效管理为员工带来的好处其一就是能够帮助员工制定一个工作目标，人活着都是为了某个目标，这才是生活下去的动力，才能通过不断地充实自己让自己进步，人在工作中不能只是拥有一定的工作能力，还要有工作的目标，实施绩效管理就是为了帮助员工进步，实现自己的工作目标。其二就是能够帮助员工提高工作效率，也能提高企业效益。这是通过发现问题、了解问题、解决问题完成的，我们需要在摸索中寻找工作完成的正确道路。另外还有一点是为了把大家团结集合到一起，都奔着一个目标，一个方向前进，这样就能依据团结就是力量的道理，一起帮助企业发展。
绩效管理 人力资源
