最近几年，通过从很多的企业实施的绩效管理效果能够看出来现在很多的企业还没有一个专业的方法和工具建立一个人力资源体系，有一些企业确实建立了一些形式上的人力资源系统和流程制度，但却并没有真正的做到人力资源管理应该达到的效果。
企业需要在实现业务运作的基础上来实现自己的战略目标以及树立一个标志性的企业文化，这是企业在经营和管理方面应该做到的，因此要想做好人力资源的管理就要清楚的了解人力资源管理在完成业务的运行和制定公司的战略目标以及树立企业文化方面所起到的至关重要的作用。做好一个人力资源管理系统需要实现战略，文化为基础与业务运行为引导的结合，这样就有了正确的原则和方向来帮助企业构建一个体现企业管理本质和目的的人力资源系统。
人力资源 绩效管理
