项目内容包括：人力资源现状诊断、组织设计、薪酬管理、绩效管理、HR流程/制度、项目跟踪。
管理现状调研工作成果：《项目启动会资料》、《管理诊断及人力资源规划报告》。
组织设计工作成果：《组织分析与设计报告》（含一级组织结构、层级关系图、职位发展矩阵、二级组织结构、部门职能规划、公司治理结构）、《岗位说明书》。
薪酬管理工作成果：《薪酬层级关系图》、K值水平确定及各岗位标准年薪确定（初步）、《员工评价与定位方案》、薪酬数据初始化、《薪酬管理手册》（含薪酬管理制度、薪酬管理表单、薪酬管理流程）。
绩效管理工作成果：《绩效指标辞典》（含战略地图、各部门KPI辞典、各部门CPI辞典、各部门KPI考核表、各部门CPI 考核表、各岗位考核要点）、《如何对员工实施绩效管理方案》、《绩效管理手册》。
HR流程/制度工作成果：《人力资源管理流程》（16个）、《人力资源管理制度》（13个）。
组织设计|薪酬管理|绩效管理|HR流程|制度
